Planowane zmiany w kodeksie pracy mają na celu wdrożenie do polskiego porządku prawnego:
– Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE. L Nr 186 z 11.07.2019, s. 105), zwanej dalej „dyrektywą 2019/1152” oraz
– Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE L Nr 188 z 12.07.2019 r., str.79), zwanej dalej „dyrektywą 2019/1158”.
Przedmiotowe dyrektywy Polska zobowiązana była implementować do polskiego porządku prawnego odpowiednio do 1 i 2 sierpnia 2022 r. Zgodnie z zapowiedziami Wiceszefa Resortu Rodziny i Polityki Społecznej, nowy przewidywany termin implementacji przepisów to 1 stycznia 2023 r.
Szkolenie poświęcone będzie omówieniu najważniejszych kwestii wynikających z projektowanej nowelizacji Kodeksu pracy, zarówno z perspektywy TFI jako pracodawcy, jak i pracowników towarzystw.
Szkolenie w formule webinaru. Webinar będzie prowadzony w czasie rzeczywistym.
Data i miejsce:
12.10.2022 r.
10:30- 13:30
Szkolenie odbędzie się za pośrednictwem platformy e-learningowej.
DLA KOGO:
Grupę docelową warsztatów stanowią: HR menadżerzy, prawnicy, pracownicy i przedstawiciele działów kadr oraz kadra zarządzająca.