[grwebform url=”https://app.getresponse.com/view_webform.js?u=NeSX&wid=10298703″ css=”on” center=”off” center_margin=”200″/]
W dniu 31 marca ESMA opublikowała ostateczne wytyczne dotyczące polityki wynagrodzeń określonej w dyrektywie UCITS i AIFMD. Wytyczne pozwalają określić ostateczne brzmienie polityki wynagrodzeń wymaganej przez UCITS V oraz zapewniają ukierunkowany przegląd wytycznych z lipca 2013 r. w sprawie polityki wynagrodzeń zgodnie z AIFMD.
Dokument jest to pobrania TUTAJ
Wytyczne zostaną przetłumaczone na języki państw członkowskich Unii Europejskiej i opublikowane na stronie internetowej ESMA. Właściwe organy krajowe będą mogły notyfikować chęć podporządkowania się wytycznym w terminie 2 miesięcy od dnia publikacji tłumaczeń. Wytyczne dotyczące polityki wynagrodzeń będą obowiązywać od 1 stycznia 2017r.
Treść dokumentu zawiera wskazówki, jak identyfikować kategorię pracowników, którzy podlegają regulacjom dotyczącym polityki wynagrodzeń. Należą do nich pracownicy określeni zgodnie z poniższym wykazem, chyba że zostanie wykazane, iż nie mają oni istotnego wpływu na profil ryzyka danego podmiotu:
-
Członkowie organu zarządzającego,
-
Osoby pełniące stanowiska kierownicze,
-
Osoby pełniące funkcje kontrolne,
-
Osoby odpowiedzialne za zarządzanie inwestycjami, administrację, marketing oraz HR,
-
Inne osoby podejmujące ryzyko, takie jak pracownicy, których działalność zawodowa – zarówno indywidualna jak i kolektywna, jako członek grupy – może wywierać znaczący wpływ na profil ryzyka podmiotu m.in. sprzedawcy.